據新西蘭中文先驅網 Sophie 編譯 ?由于機場員工長期短缺導致旅游業動蕩，新西蘭航空（Air New Zealand）采取了獎勵高達1400紐幣現金的方法，以吸引人們為該公司工作。

全球航空業正忙于填補因新冠大流行導致航班停飛而失去的數千個工作崗位，航班延誤、取消和行李丟失令海外旅客感到沮喪。

在新冠危機期間，新西蘭航空裁員4000人，但此后又招聘了3000名員工，并試圖在未來幾個月再招聘1100人。

在RNZ獲得的一封致員工的信中，這家國家航空公司承諾，將獎勵那些推薦家人或朋友到機場工作的員工，如行李處理和辦理登機手續等。

“推薦一個朋友或家人，一旦他們成功入職，你們都將獲得400紐幣。 作為額外的感謝，一旦你們推薦的員工在機場工作滿12個月，你們將再獲得1000紐幣。”

新西蘭航空首席人事官Nikki Dines表示，該公司希望在未來4個月內招聘250名機場員工。

她說：“我們正處于失業率較低的時期，現在更難吸引應聘者，因此，大量的招聘加上勞動力市場競爭激烈得多，我們希望為應聘者提供真正有吸引力的工作。”

這項獎勵將持續到9月，是在3月份員工一次性獲得1400紐幣現金獎金（用于獎勵在疫情期間工作的員工）的基礎上發放的。

它附帶了一些條件——人們只能推薦在新西蘭工作的員工，并且在第二筆獎勵到期時必須仍在為該航空公司工作。

信中指出，這一獎勵“只是因為我們在機場招聘和留住員工方面面臨挑戰”。

航空業評論員Irene King表示，在航空業招聘中，現金激勵幾乎是聞所未聞的，但她指出，勞動力市場緊張，以及對該行業就業保障的擔憂。

她說：“人們想遠離航空業?！?/p>

“人們對重新涉足一個經歷了如此大規模衰退、被認為還不穩定的行業相當謹慎?！?/p>

E tū工會的航空業主管Savage說，通常有很多人渴望到新西蘭航空工作，但新西蘭航空面臨著來自其他部門的激烈競爭，這些部門提供更穩定的工作、更高的薪水和更多的社交時間。

“這當然是一種不尋常的情況，你必須走出去，把你所有的機場工作人員變成潛在的招聘人員，把人吸引進來。”他說。

“找到人并把他們吸引到公司來相對容易，但當有其他工作出現時，如何阻止他們離開，將是更困難的問題?！?/p>

Savage說，新西蘭機場有數百個職位空缺，這給現有的工作人員帶來了壓力，他們不得不填補空缺。

“有些人拒絕加班，因為他們已經做了太多的工作，太累了。

“有一種風險是，航空公司將不得不縮減他們的時間表，因為他們知道沒有能力為航班提供服務，或讓這些航班足夠快地返航。”

Savage說，對航空工作人員嚴格的背景調查意味著招聘過程更加復雜。

Nikki Dines表示，盡管被抑制的旅行需求比預期的要多，但新西蘭航空還是占了先機，因為該公司已逐步召回員工。

“盡管我們對邊境何時重新開放沒有任何確定性，但我們想確?？梢酝ㄟ^提前讓人們回來，走在行動的前面。”

“再加上我們在航班安排方面緩慢而謹慎的重啟，這意味著我們真的需要確?？焖俣斏鞯卦黾庸ぷ髁??！?/p>

Irene King警告稱，航空公司可能要與勞動力短缺斗爭至少一年。

“現在的勞動力市場競爭非常激烈。 我認為，在至少12至18個月的時間里，我們將面臨相當嚴重的勞動力供應中斷。”

新西蘭航空不排除將該計劃擴大到包括貨運等其他業務。

該航空公司還試圖額外雇傭200名呼叫中心員工，以幫助處理大量增加的客戶電話。

人們抱怨說，等待預訂幫助的時間長達數小時，該公司昨晚在其網站上警告人們，等待的時間或長達3個小時。

該公司首席執行官Greg Foran表示，公司預計，到今年年底航班量將達到新冠肺炎疫情前國際飛行能力的75%，以及國內飛行能力的100%以上。